Onze ESG boordtabel
Met onze ESG-resultaten
liggen we op koers met onze doelstellingen.
| Materieel ESG-onderwerp | Definitie van de doelstelling | Status | Resultaat (volledig jaar 2025) | |
|---|---|---|---|---|
| Vervoer van de molecules voor een koolstofneutrale toekomst |  |
Vanaf 2024 moet, naast nieuwe H₂- en CO₂-leidingprojecten, 90% van de totale lengte van onze nieuwe grote CH₄-leidingprojecten(a) worden ontworpen en gebouwd voor het vervoer van koolstofarme molecules of CO₂. | ⬤ |
Op schema: In 2025 zijn verschillende grote leidingprojecten voor meerdere moleculen in aanbouw. De voltooiing van de werkzaamheden(b) voor de meeste van deze leidingen is gepland voor 2026. |
| Onze eigen uitstoot van broeikasgassen verminderen |  |
Scope 1 en 2: Onze ambitie is om onze scope 1- en 2-emissies(c) met 50% te verminderen tegen 2025, met 67% tegen 2030 en met 80% tegen 2035 en netto nul te bereiken tegen 2050 ten opzichte van het referentiejaar 2017 (~250 ktCO₂eq)(c). | ⬤ |
2025: Onze uitstoot van broeikasgassen bereikte 197 ktCO₂eq in 2025, waarmee we onze doelstelling voor 2025 (125 ktCO₂eq) hebben overschreden. Dit resultaat is te wijten aan het uitzonderlijk hoge activiteitsniveau op onze LNG-terminal in Zeebrugge: in 2025 hebben we een send-out van 147 TWh bereikt. Als we een gemiddeld jaar hadden gehad, d.w.z. een send-out van 82 TWh (gemiddelde van de afgelopen 6 jaar), zouden we onze doelstelling voor 2025 hebben bereikt. We hebben de afgelopen jaren al tal van initiatieven genomen om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen: Dankzij de ORV’s(d) die momenteel geïnstalleerd zijn op de terminal van Zeebrugge kon 215 ktCO₂eq worden vermeden in 2025, en dus de koolstofintensiteit van onze terminal worden verminderd (van 1,16 tCO₂/TWh hervergast in 2017 naar 0,89 tCO₂/TWh hervergast in 2025). Daarnaast heeft ons MethER-programma onze methaanuitstoot tussen 2017 en 2025 met 75% teruggedrongen. |
| ⬤ |
We blijven op schema om onze langetermijndoelstellingen te halen (klimaatneutraliteit in 2050). We blijven zoeken naar manieren om onze eigen uitstoot verder te verminderen. We bereiden met name de installatie voor van 4 extra ORV’s op onze terminal en we hebben middelen gereserveerd op onze wachtrekening om deze toekomstige investering te dekken. Toch blijven onze broeikasgasemissies gekoppeld aan ons activiteitenniveau (in het bijzonder op onze terminal in Zeebrugge), dat op zijn beurt wordt beïnvloed door externe factoren buiten Fluxys Belgium (bijvoorbeeld: veranderingen in de vraag naar energie, geopolitiek, enz.). |
|||
| Scope 3: Onze ambitie is om onze scope 3-emissies (met uitzondering van categorieën die rechtstreeks verband houden met de ontwikkeling van onze infrastructuur (e)) met 50% te verminderen tegen 2030 in vergelijking met het referentiejaar 2023 (60 ktCO₂eq). | n.v.t. | 47 ktCO₂eq | ||
| Veilige en betrouwbare infrastructuur |
|
100% van de bevestigde nominaties van shippers aan vaste capaciteit (vervoer en opslag) wordt nageleefd. | ⬤ |
Behaald voor 2025 100% nominaties aan vaste capaciteit nageleefd. |
 |
Nul industriële incidenten met een grote impact op de veiligheid van de werknemers, de omwonenden en de personen die bij onze infrastructuur betrokken zijn (f). | ⬤ |
Behaald voor 2025 0 grote industriële incidenten. |
|
| Veiligheid van de werknemers en arbeidsvoorwaarden |  |
Zelfde doelstelling als voor het onderwerp “Veilige en betrouwbare infrastructuur” | ⬤ | Zelfde doelstelling als voor het onderwerp “Veilige en betrouwbare infrastructuur” |
| Materieel ESG-onderwerp | Definitie van de doelstelling | Status | Resultaat (volledig jaar 2025) | |
|---|---|---|---|---|
| Diversiteit en inclusie | |
Alle werknemers om de twee jaar sensibiliseren voor diversiteit en inclusie, met een eerste campagne in 2024 en een tweede in 2026. | ⬤ |
Behaald voor 2025 De campagne werd met succes uitgevoerd in de jaren 2024 en 2025, via verschillende communicatiekanalen (betrokkenheid van managers, video’s, e-mails en informatieschermen). |
| Ervoor zorgen dat alle leidinggevenden(g) tegen eind 2025 een opleiding over diversiteit en inclusie hebben gevolgd. | ⬤ |
Behaald voor 2025 Alle managers hebben de opleiding gevolgd. |
||
| Betrokkenheid van de werknemers |  |
Het percentage betrokken werknemers boven 70% houden. | ⬤ |
Behaald voor 2025 Meer dan 80% (h) betrokken werknemers (volgens de vibeS-enquête in 2024). |
| Leren en talentontwikkeling |  |
Elk jaar zal minstens 90% van onze werknemers hun kennis en vaardigheden op minstens 2 van de volgende gebieden vergroten: digitaal, soft skills, veiligheid/techniek of business (i). | ⬤ |
Behaald voor 2025 meer dan 90% van de werknemers heeft hun kennis vergroot in ten minste 2 belangrijke domeinen. |
| Ethiek, integriteit en bestrijding van corruptie |  |
100% van de medewerkers van de groep Fluxys Belgium wordt om de 3 jaar opgeleid over de Ethische Code, inclusief nieuwe werknemers. | ⬤ |
Op schema 93% van de medewerkers heeft de opleiding in 2025 gevolgd. De opleiding is toegevoegd aan het introductieprogramma voor nieuwe collega’s. De volgende deadline bepaalt dat alle werknemers tegen eind 2026 zijn opgeleid. |
(a) Een leiding wordt als groot beschouwd als deze een lengte heeft van 5 km of meer.
(b) Het werk wordt geacht te zijn voltooid wanneer de leiding in gebruik wordt genomen of gereed is om in gebruik te worden genomen
(c) Marktgebaseerde emissies. De exacte waarde van de marktgebaseerde scope 1 en 2-emissies in 2017 is 248.785 tCO₂eq. Zie het hoofdstuk “Onze eigen uitstoot van broeikasgassen verminderen” voor meer informatie.
(d) Open Rack Vaporizer, die warmte uit zeewater gebruiken om LNG te hervergassen
(e) D.w.z. met uitzondering van de categorieën 3.1 Gekochte goederen en diensten en 3.2 Kapitaalgoederen, die rechtstreeks verband houden met de ontwikkeling van onze infrastructuur.
(f) Een industrieel incident met een grote impact wordt gedefinieerd als een explosie, brand, ongecontroleerde ontsnapping van gas, vervuiling, enz. met ernstige gevolgen voor de veiligheid (ernstige levensbedreigende verwondingen of blijvende invaliditeit/overlijden) van werknemers en omwonenden.
(g) Een leidinggevende wordt gedefinieerd als iemand met ten minste één (interne of externe)
werknemer onder zijn of haar verantwoordelijkheid. Inschrijvingen voor en deelname aan opleidingen worden geregistreerd op het interne platform van Fluxys Belgium.
(h) Berekeningsmethode: De enquête werd verspreid onder alle actieve Fluxys Belgium-werknemers die ten minste drie weken voor de startdatum van de enquête, oktober 2024, in dienst waren. De enquête bestond uit vier vragen over betrokkenheid van de werknemers. Meer dan 80% van de respondenten beoordeelde hun betrokkenheid gemiddeld met een minimumscore van 5 op 10. Deze enquête wordt minstens om de vier jaar gehouden.
(i) Berekeningsmethode: de geregistreerde opleidingen op ons platform zijn onderverdeeld in
vier gebieden. Ze omvatten een informele “on-the-job” training binnen het domein “business”. De beschouwde werknemerspopulatie voor deze indicator is het aantal actieve werknemers op 31 december van het referentiejaar.