Company: Fluxys Belgium

Notre tableau de bord ESG

Avec nos résultats ESG, nous sommes sur la bonne voie pour atteindre nos objectifs.

Sujet ESG matériel	Définition de l'objectif	Statut	Résultat (année complète 2025)
Transport des molécules pour un avenir bas carbone	À partir de 2024, en plus des nouveaux projets de canalisations H₂ et CO₂, 90 % de la longueur totale de nos nouveaux projets majeurs de canalisations CH₄ ^(a) devraient être conçus et construits pour le transport de molécules bas carbone ou de CO₂.	⬤	En bonne voie : Plusieurs projets de canalisations multimolécules majeures sont en cours de construction en 2025. La fin des travaux ^(b) pour la majorité de ces canalisations est prévue pour 2026.
Réduction de nos propres émissions de GES	Scope 1 et 2 : Notre ambition est de réduire nos émissions des scopes 1 et 2 ^(c) de 50 % d’ici 2025, de 67 % d’ici 2030 et de 80 % d’ici 2035 et d’atteindre le net zéro d’ici 2050 par rapport à l’année de référence 2017 (~250 ktCO₂éq).	⬤	2025 : Nos émissions de gaz à effet de serre ont atteint 197 ktCO₂éq en 2025, ce qui dépasse notre objectif de 2025 (125 ktCO₂éq). Ce résultat est dû au niveau d'activité exceptionnellement élevé de notre terminal GNL de Zeebrugge: nous avons atteint 147 TWh de send-out en 2025. Si nous avions connu une année moyenne, c'est-à-dire un send-out de 82 TWh (moyenne des 6 dernières années), nous aurions atteint notre objectif 2025. Nous avons déjà mis en place de nombreuses initiatives en termes de réduction des émissions de gaz à effet de serre au cours des dernières années: Les ORVs ^(d) actuellement installés au terminal de Zeebrugge ont permis d'éviter 215 ktCO₂éq en 2025, et ainsi réduire l'intensité carbone de notre terminal (de 1,16 tCO₂/TWh regazéifié en 2017 à 0,89 tCO₂/TWh regazéifié en 2025). De plus, notre programme MethER a permis de réduire nos émissions de méthane de 75% entre 2017 et 2025.
		⬤	Nous restons en bonne voie pour atteindre nos objectifs à long terme (neutralité climatique d'ici 2050). Nous continuons d'étudier des solutions pour réduire nos propres émissions. En particulier, nous préparons l'installation de 4 ORVs supplémentaires à notre terminal, et nous avons réservé des moyens financiers dans notre compte d'attente afin de couvrir ce futur investissement. Néanmoins, nos émissions de gaz à effet de serre restent liées à notre niveau d'activité (en particulier à notre terminal de Zeebrugge), qui est lui-même influencé par des facteurs extérieurs à Fluxys Belgium (par exemple: évolution de la demande énergétique, géopolitique, etc).
	Scope 3 : Notre ambition est de réduire nos émissions du scope 3 (à l’exclusion des catégories directement liées au développement de nos infrastructures ^(e)) de 50 % d’ici 2030 par rapport à l’année de référence 2023 (60 ktCO₂éq).	n/a	47 ktCO₂éq
Infrastructure sûre et fiable	100 % des nominations confirmées en capacité ferme (transport et stockage) sont respectées.	⬤	Objectif atteint pour 2025 100% des nominations de capacité ferme respectées.
Infrastructure sûre et fiable	Zéro incident industriel ayant un impact majeur sur la sécurité des employés, des riverains et des personnes qui sont concernés par nos infrastructures ^(f).	⬤	Objectif atteint pour 2025 0 incident industriel majeur.
Sécurité des employés et conditions de travail	Même objectif que pour le sujet "Infrastructure sûre et fiable".	⬤	Même objectif que pour le sujet "Infrastructure sûre et fiable".

Sujet ESG matériel	Définition de l'objectif	Statut	Résultat (année complète 2025)
Diversité et inclusion	Sensibiliser tous les employés à la diversité et l’inclusion tous les deux ans avec une première campagne en 2024 et une deuxième en 2026.	⬤	Objectif atteint pour 2025 La campagne a été menée avec succès et s'est déroulée sur les années 2024 et 2025, via divers canaux de communication  (implication des managers, vidéos, emails et écrans d'information).
Diversité et inclusion	S’assurer que tous les managers ^(g) ont suivi une formation sur la diversité et l’inclusion d’ici à la fin de 2025.	⬤	Objectif atteint pour 2025 L’ensemble des managers a reçu la formation.
Engagement des employés	Maintenir la proportion d’employés engagés au-dessus de 70 %.	⬤	Objectif atteint pour 2025 Plus de 80% ^(h) d’employés engagés (suite à l'enquête vibeS menée en 2024).
Apprentissage et développement des talents	Chaque année, au moins 90% de nos employés amélioreront leurs connaissances et leurs compétences dans au moins 2 des domaines clés suivants : digital, soft skills, sécurité & technique, business ⁽ⁱ⁾.	⬤	Objectif atteint pour 2025 Plus de 90% des employés ont amélioré leurs connaissances dans au moins deux domaines clés.
Éthique, intégrité et lutte contre la corruption	100% des employés du groupe Fluxys Belgium formés au Code Éthique tous les 3 ans, y compris les nouveaux employés.	⬤	En bonne voie 93% des employés ont suivi la formation en 2025. La formation a été ajoutée au parcours d'intégration des nouveaux collègues. La prochaine échéance est que tous les employés soient formés d'ici fin 2026.

(a) Une canalisation est considérée comme majeure lorsque sa longueur est égale ou supérieure à 5 km.
(b) Les travaux sont considérés comme terminés lorsque la canalisation est mise en service ou est prête à être mise en service.
(c) Émissions basées sur le marché. Valeur exacte des émissions scope 1&2 basées sur le marché en 2017 est de 248 785 tCO₂éq. Voir chapitre "Réduction de nos propres émissions de gaz à effet de serre" pour plus d'information.
(d) Open Rack Vaporizer, qui utilisent la chaleur de l'eau de mer pour regazéifier le GNL.
(e) C’est-à-dire à l’exclusion des catégories 3.1 Achats de biens et de services et 3.2 Biens d’investissement, qui sont directement liés au développement de nos infrastructures.
(f) Par incident industriel majeur, sont entendus une explosion, un incendie, un échappement de gaz non contrôlé, une pollution, etc. qui ont un impact majeur sur la sécurité (blessures graves mettant en danger la vie ou en incapacité permanente/décès) des employés et des riverains.
(g) Un manager est toute personne responsable d’une équipe de minimum une personne (interne ou externe). L'inscription et la participation aux formations est enregistré via la plateforme interne de Fluxys Belgium.
(h) Méthode de calcul : l’enquête a été distribuée à tous les employés actifs de Fluxys Belgium qui travaillaient dans l’entreprise depuis au moins trois semaines avant la date de lancement de l’enquête, octobre 2024. Le questionnaire comprenait quatre questions relatives à l’engagement des employés. Plus de 80 % des répondants ont attribué à leur engagement, en moyenne, une note minimale de 5 sur 10.
(i) Méthode de calcul : les formations enregistrées sur notre plateforme sont classées en quatre domaines. Elles comprennent une formation informelle « on-the-job », dans le domaine « business ». La population de collaborateurs prise en compte pour cet indicateur est le nombre de collaborateurs actifs au 31 décembre de l’année de référence.