Rapport annuel

Perspectives d’avenir

Avec l’industrie et nos partenaires, nous sommes passés à la vitesse supérieure. Nous sommes en passer de développer les infrastructures d’hydrogène et de CO2 pour l'économie belge et celle de l’Europe du Nord-Ouest.

Pascal De Buck
Administrateur délégué et CEO

Dans les prochaines années, nous voulons dynamiser davantage notre processus de création de valeur avec l’implication de nos parties prenantes dans une démarche ESG. Une démarche dans laquelle nous nous engageons pleinement.

Daniel Termont
Président du Conseil d’Administration

Faits marquants de 2022

  • 24/7 sur le pont pour la sécurité d’approvisionnement

    La situation géopolitique a fortement changé la dynamique sur les marchés gaziers et l’orientation des flux en Europe. Nos équipes de l’ensemble du pays ont tout mis en œuvre tout au long de l’année pour assurer la sécurité d’approvisionnement en Europe du Nord-Ouest. L’Allemagne a reçu pas moins de 256 TWh (contre 20 TWh en 2021) et les Pays-Bas 145 TWh (contre 68 TWh en 2021). Et le stockage à Loenhout a pu être rempli à un niveau record.

  • Un système multimoléculaire prend forme

    Atteindre la neutralité climatique : il faut pour cela pouvoir faire circuler les flux d’hydrogène et de CO2. Nous avons accéléré le mouvement avec l’industrie, nos partenaires et nos opérateurs voisins. Des projets de pipelines et de terminaux pour l’hydrogène et le CO2 sont en cours de préparation dans les différents pôles industriels de Belgique.

  • Canalisation Desteldonk-Opwijk

    Compte tenu de la nouvelle situation en matière d’approvisionnement en Europe, il importait d’agir rapidement. Nous avons tout préparé pour la première phase de construction de la canalisation Zeebrugge-Opwijk : la section Desteldonk-Opwijk. Cela augmentera notre capacité de transport de gaz naturel vers l’intérieur des terres depuis Zeebrugge. C’est aussi une première étape dans l’accélération de la transition énergétique : elle pourra être mise en service immédiatement pour transporter de l’hydrogène dès que le marché sera prêt.

  • Connect & move

    Faire du sport avec ses collègues, à l’heure du déjeuner ou après le travail, c’est agréable, cela renforce l’esprit d’équipe et la motivation. Voici comment est né Connect &Move, qui encourage les collègues à faire de l’exercice ensemble, à former des équipes et à se lancer dans des événements sportifs. 120 collègues ont participé à 16 événements dans tout le pays !

  • Comment changerez-vous le monde ?

    Mettre tout en œuvre et être innovants pour contribuer à la construction d’une société climatiquement neutre. C’est le message de notre campagne multimédia avec laquelle nous avons poursuivi assidûment notre chasse aux talents. Avec succès : pas moins de 81 nouveaux collègues sont venus renforcer notre équipe. Se sentir rapidement chez soi fait toute la différence. C’est pourquoi nous offrons un accueil chaleureux dans le cadre d’un processus d’intégration innovant.

  • Un pas en avant vers notre propre neutralité climatique

    Notre engagement : être une entreprise neutre en carbone d’ici 2035. La première étape consiste à réduire de moitié nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2025 par rapport à 2017. En 2022, nous avons atteint ce cap pour les émissions de méthane dans notre activité de transport et de stockage. Dans notre activité GNL, 3 regazéificateurs à eau de mer supplémentaires en cours de construction permettront de réduire les émissions du terminal de Zeebrugge.

  • Renforcement de la coopération avec l’Allemagne

    Lors du sommet énergétique belgo-allemand de Zeebrugge en ce début d'année 2023, les deux pays ont convenu de renforcer leur coopération dans le domaine de l'énergie. Un élément clé de cette coopération est la mise en place d'un corridor de canalisations pour faciliter le transport de l'hydrogène entre la Belgique et l'Allemagne.

Chiffres clés

Environnement

10
propositions pour l’infrastructure d’hydrogène et CO₂ dans les pôles industriels en Belgique
4
consultations du marché réalisées lors de la première phase
+56%
Intensité en gaz à effet de serre –Terminalling de GNL
-48%
Intensité en gaz à effet de serre –transport et stockage
3
regazéificateurs écoresponsables supplémentaires à eau de mer

Social

909
membres du personnel
5.64
jours de formation en moyenne par équivalent temps plein
81
nouveaux membres du personnel

Gouvernance

0
plaintes pour fraude
0
notifications d’un comportement contraire à l’éthique

Prospérité

€480 Mio
contribution à la prospérité
€1,40
proposition de dividende brut par action