Onze medewerkers: de draaiende motor van de onderneming
Fluxys kan rekenen op de vakkundige inzet van meer dan 1.000 personeelsleden. 30% daarvan is de laatste 5 jaar aangeworven. Dat betekent dat de onderneming voor de uitdaging staat om die ‘nieuwelingen’ in te schakelen in bestaande teams, om een vlotte overdracht van kennis te organiseren en de competenties van alle medewerkers te versterken. Fluxys heeft daarom een personeelsbeleid dat niet alleen aandacht schenkt aan aanwervingen, maar ook aan het behoud van het menselijk kapitaal, de jobmobiliteit binnen de onderneming en de verdere ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van het personeel. De Fluxys-medewerkers zijn immers de draaiende motor van de onderneming en Fluxys ziet er dan ook op toe dat zijn werknemers in een optimale omgeving kunnen werken.
Dynamisch loopbaanperspectief
Fluxys wil zijn medewerkers een dynamisch loopbaanperspectief bieden en moedigt jobmobiliteit aan. Het gaat daarbij zowel om promoties als om functies op een zelfde niveau maar in een ander team. Zo wordt bij vacatures eerst aan personeelsleden de kans gegeven om te solliciteren en bij structuuraanpassingen in de organisatie wordt gekeken hoe de aanwezige competenties optimaal kunnen worden ingezet. In 2010 greep 7,5% van de personeelsleden de kans om binnen de onderneming een andere functie op te nemen.
|
|
Ontwikkeling van kennis en vaardigheden
Fluxys biedt zijn personeelsleden een brede waaier van opleidingen aan. Fluxys vindt het immers belangrijk dat werknemers zich tijdens hun loopbaan kunnen ontwikkelen en verder kunnen groeien. Het opleidingsbeleid waakt er dan ook over dat de kennis en de vaardigheden die werknemers hebben verworven, gelijke tred houden met de strategie, de waarden en de doelstellingen van de onderneming.
In 2010 volgden bijna alle Fluxys-medewerkers opleiding:
|