Nos collaborateurs : le moteur de l’entreprise

Fluxys peut compter sur les compétences d’environ 1.000 membres du personnel, dont 30 % ont été engagés au cours des cinq dernières années. L’entreprise doit donc relever le défi d’intégrer tous ces nouveaux dans des équipes existantes, afin de créer les conditions idéales pour un transfert en douceur des connaissances et de renforcer les compétences de tous les collaborateurs. C’est pourquoi, la politique du personnel de Fluxys se concentre non seulement sur les recrutements, mais aussi sur le maintien du capital humain, sur la mobilité des travailleurs au sein de l’entreprise et sur le développement continu des connaissances et des compétences du personnel. Les collaborateurs de Fluxys constituent en effet le moteur de l’entreprise et Fluxys veille donc à offrir un environnement optimal à ses travailleurs.

Plan de carrière dynamique

Fluxys souhaite offrir un plan de carrière dynamique à ses collaborateurs et encourage donc la mobilité au travail. Sous ce terme de ‘mobilité’ sont compris les promotions, mais aussi les fonctions exercées à même niveau, mais dans une autre équipe. En cas d’emplois vacants, les membres du personnel ont la priorité pour poser leur candidature, et en cas d’adaptations structurelles dans l’organisation, les compétences existantes sont analysées afin d’assurer leur utilisation optimale. En 2010, 7,5 % des membres du personnel ont saisi l’opportunité d’exercer une autre fonction au sein de l’entreprise.

Développement des connaissances et des compétences

Fluxys propose à son personnel une offre étendue de formations. Il est en effet important pour Fluxys que ses collaborateurs puissent développer leurs compétences et évoluer au cours de leur carrière. Dans ce cadre, la politique de formation veille à ce que les connaissances et les compétences acquises par les travailleurs suivent l'évolution de la stratégie, des valeurs et des objectifs de l'entreprise.

En 2010, presque tous les collaborateurs de Fluxys ont suivi une formation :